A családbarát munkahely megfogalmazásának célja, hogy a munkavállalóink a munkahelyi elvárások teljesítése mellett kellő figyelmet tudjanak fordítani szeretteikre,
illetve a stressz és a konfliktusok minimalizálása mellett egyéni szükségleteiket képesek legyenek összhangba hozni az Intézet és a családjuk igényeivel, elvárásaival. A családbarát munkahely kialakításának gondolata igen közel áll Intézetünk vezetőihez, korábban is számos intézkedést valósítottunk meg ennek szellemében.
Elsősorban a munkatársaink megtartása, elégedettségüknek növelése érdekében – Intézetünk célul tűzte ki, hogy az elismerés, illetve anyagi és tárgyi kompenzációk mellett a munkatársaink magasabb rendű szükségleteit is figyelembe vegyük. Jelenlegi családbarát politikánk a családbarát munkahely kialakításának kereteit adja meg, mely kereteket a munkatársakkal közösen alakítottunk ki. A családbarát program megvalósulása és folyamatos fejlesztése a munkatársaink elégedettségének növelésén túl, a munkatársak lojalitás növelését és a humán erőforrások hatékony felhasználását teszi lehetővé. A közeljövőben bevezetésre kerülő minőségirányítási politikánkat is átszövik majd a családbarát munkahellyel kapcsolatos elveink.
Jelenlegi gyakorlat a „családbarátság” jegyében
A családbarát munkavégzés megteremtése, erősítése érdekében kiemelten fontosnak tartjuk Intézetünkben a családi és a munkahelyi kötelezettségek összehangolását, ezért lehetőség szerint rugalmas munkaidőt biztosítunk munkatársaink részére, azaz a menedzsment lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló előzetes egyeztetések alapján, a szerződésében meghatározott munkaidőt egyéni igényei alapján ossza be.
Egyes meghatározott munkaköröknél, előre meghatározott feltételekkel biztosítjuk a részmunkaidőben foglalkoztatást is.
Szabadságok kiadásánál, valamint a helyettesítési rend kialakításánál mindenki számára igyekszünk a saját igényei szerint alakítani a szabadságok kiadását. Előre nem látható élethelyzetekben rendkívüli szabadságot is biztosítunk a munkatársaknak.
Fizetés nélküli szabadság a munkáltató mérlegelése alapján (nem csak a törvény szerinti kötelező 3 esetben: Mt. 128., 130-132. §)
Szakmai előmenetel, munkahelyi továbbképzés, átképzés, tanulás szabályozása
Az újonnan belépő munkatársakat bevezető oktatásban részesítjük, amelynek során ellátjuk mindazon információkkal, melyek a mindennapi működéshez és szakmai munkához szükségesek.
Kiemelten fontosnak tartjuk az oklevél/diploma megszerzéséhez szükséges képzésekben való támogatást. A szakmai fejlődés támogatására számos alternatívákat igyekszünk nyújtani: hazai és nemzetközi szakmai fórumokon, konferenciákon való részvétel biztosítása.
Továbbképzések és tréningek szervezése, tanulmányi szerződések kötése.
Munkáltatói juttatások, kedvezmények biztosítása különös tekintettel a családos munkavállalókra
Intézetünk a gyermekkel rendelkező munkatársak esetén igény szerint beiskolázási támogatást biztosít, valamint a törvényben előírt munkaidő kedvezményt egyes családi eseményeknél (születés, betegápolás, haláleset stb).
Intézetünk területén belül ingyenes parkolási lehetőséget biztosítunk a munkavállalók számára.
Egészségmegőrzés
Sportolási lehetőség is rendelkezésére áll mindenki számára az All you can move sportpass (AYCM) biztosításával. Az AYCM SportPass tulajdonképpen egy multifunkciós sportbérlet, amivel az igénybe vevő a normál uszoda/fitnesz/jógabérletek szinte töredékéért tud rendszeresen és változatosan sportolni.
Elérhető mozgásformák: cardio, fitness, csoportos órák (zumba, hot iron, gerinctorna, pilates stb.), jóga, úszás, tánc, gyógytorna stb.
Ezen sportolási lehetőséget a program keretében kínált kedvezményes árakat azon munkatársaink vehetik igénybe, akik regisztrálnak az AYCM programba.
Az egészséges, stresszmentes munkahelyi környezet kialakítására folyamatosan törekszünk. Az Intézet belső parkjának kialakítását tekintve környezetbarát, mely minden tekintetben szolgálja a zavartalan munkát, és lehetőség van a munkaközi szünet nyugodt eltöltésére is a gondozott kertben. Elcsendesedére az Intézetben megtalálható kápolna nyújt lehetőséget.
A teammunka erősítésére folyamatosan lehetőséget adunk az intézeti rendezvények szervezésével. Ide sorolhatóak többek között az év végi, karácsonyi ünnepély, Semmelweis-napi megemlékezés, szakmai napok is, nárciszültetéssel egybekötött ünnepség a hospice és palliatív ellátás világnapja alkalmából, ahol a személyes kapcsolatok ápolására is lehetőség nyílik.
Esélyegyenlőség
Az esélyegyenlőség biztosítása érdekében több intézkedést is tettünk. 2023. évben elkészült az Intézet módosított esélyegyenlőségi terve és az esélyegyenlőségi terv megvalósulása érdekében esélyegyenlőségi referens került kinevezésre. Az esélyegyenlőségi tervben hangsúlyozzuk, hogy Intézetünkben megelőzzük és megakadályozzuk a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését, mely kiterjed a munkaerő felvételnél, alkalmazásnál, a munkabérek, a jövedelmek, juttatások, képzés, továbbképzés- és egyéb foglalkoztatással összefüggő helyzetekre. A megkülönböztetés tilalma vonatkozik a munkavállalók bárminemű – különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, etnikai hovatartozásuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük miatti – diszkriminációjára.